Interface de recrutement : fluidifier candidatures et suivi
Portail candidat, scoring léger, pipeline RH : un MVP sans attendre le SI.
Les ATS lourds ne conviennent pas à toutes les tailles d’entreprise. Cadrant permet de déployer un portail sur mesure : offres, candidature structurée, vue pipeline pour l’équipe RH.
Fonctions utiles en premier
- Fiches poste claires et URL partageables.
- Formulaire candidat avec pièces jointes et consentements.
- Colonnes ou kanban pour le suivi interne.
Conformité
Durée de conservation des données, droit d’accès, mentions d’information : à prévoir dans le parcours et la base de données. Cadrant ne remplace pas l’avis juridique mais facilite l’itération des écrans.
SEO recrutement
Une page par offre, titres explicites, schema JobPosting si vous exposez des offres publiques—meilleure visibilité sur les recherches « emploi + métier + lieu ».